O 13º salário é um dos benefícios mais aguardados pelos trabalhadores brasileiros, representando um importante reforço no orçamento de milhões de famílias e um forte impulso para a economia no final do ano. A expectativa é que, mais uma vez, ele movimente centenas de bilhões de reais em todo o país.

O Impacto do 13º Salário na Economia Brasileira

A injeção de recursos proveniente do 13º salário é impressionante. Segundo projeções do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o benefício deve adicionar R$ 369,4 bilhões à economia. Esse montante significativo equivale a aproximadamente 2,9% do Produto Interno Bruto (PIB), demonstrando sua enorme relevância para o aquecimento do comércio e serviços.

Quem Recebe o 13º Salário?

O pagamento do 13º salário alcança uma vasta parcela da população. Ao todo, estima-se que 95,3 milhões de brasileiros serão beneficiados. A maior parte desse grupo, correspondendo a 62,5% ou 59,5 milhões de pessoas, é formada por trabalhadores do mercado formal, incluindo empregados domésticos com carteira assinada.

Além disso, aposentados e pensionistas do INSS também compõem uma fatia importante, com 34,8 milhões de beneficiários. Para este grupo, vale lembrar, o pagamento costuma ser antecipado e realizado ainda no primeiro semestre do ano.

Como o Benefício é Distribuído pelo Brasil?

A distribuição do dinheiro do 13º salário não é uniforme. A região Sudeste concentra a maior parcela, recebendo quase metade (49,6%) do valor total. Em seguida, aparecem as regiões Sul (17,3%) e Nordeste (16,4%).

Quando olhamos por setor, os trabalhadores da área de Serviços, incluindo a administração pública, absorvem a maior parte dos recursos, com 63% do total. A Indústria fica com 17,4%, enquanto o Comércio responde por 13,2% do montante destinado ao mercado formal.

Prazos e Cálculo do 13º Salário: Fique Atento

É fundamental conhecer as regras para o pagamento do 13º salário. A legislação estabelece que a primeira parcela deve ser paga aos trabalhadores até o dia 30 de novembro. Já a segunda parcela tem como prazo final o dia 20 de dezembro.

O cálculo do benefício é baseado no salário bruto do mês de dezembro. Contudo, o valor é proporcional aos meses trabalhados durante o ano. Por exemplo, um funcionário que trabalhou por seis meses na empresa receberá um valor equivalente a 6/12 do seu salário, garantindo a justa remuneração pelo período.